“钱多事少离家近”是很多打工人梦寐以求的工作状态，但现实中，钱多是不可能的，事少也是不可能的，也就只有离家近可以勉强够一够。

然而好不容易找到一份离家近的工作，结果没干几天，公司说要搬家了，距离还不近，这个时候打工人该怎么办呢？

能不能拒绝去新办公场所上班并要求经济补偿呢？

小群系某科技公司员工，双方订立了为期四年的劳动合同，劳动合同履行地为X市A区。

因原房屋租赁合同到期，公司于2019年4月20日召开全体职工大会，通知公司决定于2019年5月份搬迁至Y市B区，自2019年4月23日起要求员工到新地址正常开工办公，公司提供班车接送，迁址后岗位薪资、福利待遇不变。

小群因与公司就搬迁及劳动条件未协商一致，故未至新地址上班并提出解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。

仲裁委经审理查明，公司在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐公共交通工具，且公司提供班车接送等便利条件，对职工生活未造成实质影响，劳动合同应当继续履行。

故小群提出解除劳动合同不符合给付经济补偿的法定情形，最终裁决驳回小群的仲裁请求。

在劳动关系中，既要保护劳动者的合法权益，也要充分保障用人单位的用工自主权。

作为市场活动主体，受市场经济形势波动的影响，用人单位对生产经营进行相应的调整，可能会带来劳动者工作内容或者工作地点的变动。

最后，总结一下：公司搬迁员工能否拒绝去新办公场所上班并要求经济补偿，关键看是属于劳动合同的正常履行，还是属于劳动合同的重大变更。

而对于企业整体搬迁是否会对劳动合同的继续履行造成实质影响，应根据企业搬迁距离的远近、用人单位是否提供交通工具、是否在上下班时间上进行调整、是否给予交通补贴等因素，以及工作地点的变更给劳动者的工作与生活各方面带来不利影响的程度等因素进行综合比较和判断。

如果公司搬迁地址属于同城区域且公共交通可以到达的，劳动者应当接受并服从企业的合理安排。劳动者以此为由解除劳动合同，不享有经济补偿金。

如果公司搬迁对员工造成了实质上的重大影响，则员工可以拒绝随迁，企业解除劳动合同的需要支付员工经济补偿金！

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作者：高鑫宇律师

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