小群于2011年6月27日入职益益公司，当日签订了自2011年6月28日起至2013年6月30日止的劳动合同，该合同约定小群担任维修值班岗位，执行综合计算工时制，月工资1500元，加班工资基数以北京市最低工资标准计算。

小群认为2011年9月21日起，其工作岗位执行每工作24小时后休息48小时的工作时间，益益公司应当支付加班费。

小益向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2013年10月25日出具裁决书，裁决驳回小群的仲裁申请。

小群不服，故诉至法院，请求判令益益公司支付其2011年9月21日至2013年6月6日期间的延时加班费49300元。

那么小群要求益益公司支付加班费的请求能被法院支持吗？

一审庭审中，益益公司对小群主张的工作时间不予认可，主张小群工作岗位执行每工作16小时后休息56小时的工作时间，小群每次下班时间为24时，故可以在公司睡觉休息，值班室配有床铺。

小群就每次工作后8小时系加班事实的主张向法院提交了值班日志，益益公司对于值班日志真实性予以认可，上述日志载明：值班时间为早8时至24时，交接班为次日8时。小群在仲裁庭审笔录中称每个班的后八小时可以睡觉休息。

2009年9月15日、2012年7月26日，益益公司经过某劳动和社会保障局批准，实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批，对值班员岗位实行综合计算工时。

一审法院经审理认为：

本案争议的焦点为小群每次值班时自当日24时至次日8时是否为加班，小群认可其在该时间段内可以睡觉休息，结合小群的工作性质，法院认为不宜认定上述时间段为加班，故小群自2012年9月下旬起的工作时间并未超过法律规定，其主张加班费的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，法院不予支持。

综上所述，法院于2014年1月判决：驳回小群的全部诉讼请求。

小群对一审判决不服提起上诉。

二审法院经审理认为：

本案争议的焦点为小群每次值班时自当日24时至次日8时是否为加班。

结合小群自行填写的值班日志上写明的值班时间为每日早8时至24时以及其自认于24时至次日早8时可以睡觉休息，足以区分小群的工作时间和休息时间，在晚24时至次日早8时也是人体的正常生理需要而休息的时间。

因此，对小群主张加班的时间段不宜认定为加班，故小群自2012年9月下旬起的工作时间并未超过法律规定，其主张加班费的诉讼请求，缺乏事实依据。

判决：驳回上诉，维持原判。

最终小群要求益益公司支付加班费的请求没有被法院支持。

加班和值班虽然只有一字之差，但是加班是受《劳动法》《劳动合同法》等有关法律法规的调整，而值班主要依据用人单位的规章制度或劳动合同来实行。

而判断加班与值班的主要依据是看劳动者是否继续在原岗位从事本职工作或者是否有具体的生产或经营任务及劳动者在值班期间是否可以休息。

因此提醒大家，值班不等于加班，值班不能主张加班费，值班费的支付标准要看用人单位的规章制度或者双方劳动合同的约定，因此要注意区分值班和加班。

诉说你的忧愁，群益帮您解忧。

作者：许赛飞律师

文中所有图片、视频，如无特殊说明，均来自互联网。

其版权归原作者所有，如有版权问题，请联系小编。