公司拖欠工资，员工能否留置公司财产冲抵工资？

事件回顾

小群担任A公司的副总经理，为方便小群工作，A公司为小群配置一辆轿车，该轿车登记在A公司名下。

半年后，A公司以小群旷工15日为由解除劳动合同，并要求小群返还该轿车。

小群认为公司拖欠工资、未足额缴纳社保及公积金，且解除劳动合同违法。

因此，自己可以依法行使留置权，留置公司所有的轿车，待公司支付工资等费用后再归还。

A公司无奈，诉至法院。

群益普法

小群行使的“留置权”，是指我国《民法典》第447条

“债务人不履行到期债务，债权人可以留置已经合法占有的债务人的动产，并有权就该动产优先受偿”

单看该规定，A公司拖欠工资属于债务人不履行到期债务，小群留置轿车属于债权人留置已经合法占有的债务人的动产。

小群因为A公司拖欠工资等行为留置A公司所有的轿车似乎并无不可。

但是，前款规定的留置权，行使要件之一应为平等主体间的债权债务关系。

而劳动关系一方为用人单位，另一方为劳动者，与一般的民事关系相比，双方在履行劳动合同过程中属于管理和被管理的不平等关系。

劳动者不能基于劳动管理关系而对所占有的用人单位的财产适用留置，否则将导致劳动管理秩序的紊乱。

同时，《民法典》第448条规定

“债权人留置的动产，应当与债权属于同一法律关系，但是企业之间留置的除外”。

所谓同一法律关系，是指同一债权债务关系。

本案属于劳动合同关系，小群提供劳动和A公司支付劳动报酬是同一法律关系。

而小群占有A公司轿车与小群主张的工资并非基于同一法律关系。

A公司也非基于劳动关系要求小群返还轿车，而是基于对轿车的所有权要求小群返还。

可见，员工因公司拖欠劳动报酬而留置公司财产并无法律依据。

但并不是说公司拖欠工资，劳动者就没有办法。

劳动者仍然可以依法提起劳动仲裁或者向当地劳动保障监察大队投诉，维护自身的合法权益。

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作者：群益律-白梓入律师

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